martes, 20 de septiembre de 2016

Mañana Asamblea

Miércoles 21/9 a las 16 hs. 
ASAMBLEA DE PRENSA

ESTE MIERCOLES 21/9 EN TODAS LAS REDACCIONES 
SE LLEVARÁ A CABO UNA JORNADA 
EN RECLAMO DE MEJORAS SALARIALES.

Los trabajadores de La Nación nos sumamos en Asamblea

  • Por la actualización salarial según inflación
  • Por el cese de despidos "puntuales"
  • Por el pago de nuestra participación en La Nación TV

sábado, 10 de septiembre de 2016

Pago de gratificación extraordinaria PARA TODOS

En el día de ayer hemos enviado el siguiente mail a los directivos de la empresa: Guillermo Rivaben, Carlos Adjoyan, Carlos Guyot y Pablo Devoto.

Pago de gratificación extraordinaria PARA TODOS

La Comisión Interna de Prensa de La Nación entiende que el único criterio legal es el que emana del Estatuto, Convenio y Ley de Contrato de Trabajo, que considera convencionado a todo el universo de trabajadores, exceptuando personal jerárquico de administración.
Ignorar el estatuto por parte de la empresa cercena los derechos de representación gremial debilitando así el poder de negociación colectiva.

Para el caso que nos atañe: 
a) Los pagos extraordinarios definidos en la paupérrima paritaria 2016 (tres pagos de $1000, a cobrar en septiembre noviembre y diciembre) son para todos los trabajadores de la empresa, menos para los jerárquicos (un 5% a lo sumo de la planta estable).
b) Asimismo, la movilidad salarial descripta en paritarias abarca a por lo menos el 95% de la planta estable; de modo que luego del primer tramo de aumento de 15%, está vigente desde agosto el segundo de 7 o 9%.
c) Para todos los casos, pero más para quienes menos ganan, es evidente que un aumento del 27% para 13 meses resulta empobrecedor en un contexto inflacionario de, por lo menos, un 45%. (Recordemos que hasta mayo de 2017 no cobraremos aumentos en nuestro salario de bolsillo). Por eso le reclamamos a la empresa que, antes de abril de 2017, ajuste nuestros salarios según inflación.

Entendemos que la responsabilidad social empresarial requiere respetar la seguridad jurídica de los derechos de sus trabajadores.
Lamentamos que una paritaria a la baja redunde en peor calidad de vida y clima de trabajo, especialmente en estos tiempos de renovación comunicacional que se pretende impulsar.