viernes, 18 de diciembre de 2015

Resolución de Asamblea de Prensa LN y Comunicado del plenario de delegados de prensa

Compartimos con ustedes el pedido entregado en el día de hoy a RRHH en cumplimiento del mandato de la asamblea del 17 de diciembre del corriente año:

Buenos Aires, 18 de diciembre de 2015

Srs.
Carlos Adjoyan, Director de RRHH
Pablo Devoto, Gerente de RRHH
S. A. La Nación

Por la presente les informamos la resolución de asamblea del 17 de diciembre del corriente año.
La misma consiste en:

1- Un pedido ante la empresa de una suma de $ 6000, pagadera en tres cuotas (enero-febrero-marzo), en resarcimiento por el alto nivel inflacionario de estos últimos meses.

2 - Cumplimiento del horario de estatuto. Para la redacción: 6 hs. x día. Para la administración: 6.30 hs. x día. En ambos caso se suma el tiempo de comida si se utilizase.

Solicitamos una reunión urgente para tratar estos temas.


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También compartimos las resoluciones del plenario de delegados de prensa del 16 de diciembre de 2015

Comunicado del plenario de delegados de prensa

El Miércoles 15 de diciembre de 2015, en la Ciudad de Buenos Aires, sesionó el primer plenario de delegados de las tres ramas del gremio de prensa, que resolvió los siguientes puntos:
1- Exigir un bono de fin de año de $6.000 a las patronales de prensa para paliar el deterioro salarial que vivimos los trabajadores fruto de la inflación y la reciente devaluación.
2- Declararse en estado de alerta y en defensa de todos los puestos de trabajo en los medios públicos y privados, oficialistas y opositores. El uso discrecional de la pauta oficial de determinada administración, la pauta privada, así como los costos de producción, no pueden ser excusas para realizar ajustes sobre los trabajadores.
3- Rechazar cualquier tipo de precarización vía multifunción o "convergencia" en las empresas de medios. Profundizar el debate sobre las nuevas tecnologías al interior del gremio de prensa para discutir las medidas a adoptar.
4- Denunciar el accionar del Poder Ejecutivo Nacional que a través del decreto 13/2015 elude al Congreso para imponer cambios en leyes que afectan a los trabajadores de los medios, como el que dispuso modificaciones en la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual. Continuar la lucha por la mas amplia libertad de expresión de los periodistas y trabajadores de prensa. Expresar nuestra preocupación por la designación por decreto del Poder Ejecutivo a Carlos Rosenkrantz, abogado del Grupo Clarín y La Nación entre otros, como ministro de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.



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Comisión Interna de Prensa diario La Nación

jueves, 3 de diciembre de 2015

Repudiamos el anuncio de despidos en LA NACION


Así como hace dos semanas mostramos nuestro repudio por el editorial, hoy la asamblea de trabajadores del diario La Nación se ve obligada a pronunciarse sobre los despidos que anunció la gerencia de Recursos Humanos.

Hace una semana la empresa despidió a una compañera del área de comercial, y esta semana, en una reunión con la comisión interna, el diario comunicó su decisión de despedir entre cinco y diez compañeros en los próximos días.

Con este comunicado y la simbólica foto de la redacción vacía, desde la asamblea buscamos hacer recapacitar a los que tomaron esta decisión para que no la lleven adelante. Todavía estamos a tiempo de encontrar una solución de conjunto.

Asamblea de trabajadores del diario La Nación. 03/12

martes, 1 de diciembre de 2015

Por despidos: hacemos asamblea el jueves 3 a las 16hs

En continuidad con el despido de la semana pasada, la empresa, a través de su gerencia de RRHH, nos ha informado que continuará durante este mes con los despidos de trabajadores de prensa. Ante la gravedad de la situación convocamos a una 
Asamblea jueves 3, 16 hs. 
para decidir juntos los pasos a seguir, en defensa de los puestos de trabajo.

Tenemos la convicción que nuestra respuesta colectiva puede cambiar este panorama. 

jueves, 26 de noviembre de 2015

Despido en La Nación

Compañeras y compañeros
Tres días después de la masiva participación en rechazo al editorial, la empresa decidió despedir, sin previo aviso, a una compañera del área comercial.
Hace dos semanas, a raíz de rumores de eventuales despidos en varias áreas del diario, esta interna se reunió oficialmente con Carlos Adjoyan y Pablo Devoto, director y gerente de RRHH de la empresa. Se acordó seguir con negociaciones con el compromiso de que no se avanzaría en la toma de ninguna medida en forma unilateral.
En estos momentos tan delicados esta decisión tomada a nuestras espaldas nos pone en alerta y nos deja la duda de cuál es la verdadera empresa en la que trabajamos.

Nadie desconoce el proceso de cambios en que estamos embarcados, pero creemos que deben ser con todos los compañeros adentro. Lo del lunes 23 fue un ejemplo a seguir y sostener. Solicitamos al Ceo de S. A. La Nación, Guillermo Rivaben, que revean estos tipos de medidas, y que se mantenga abierta la mesa de diálogo.   

lunes, 23 de noviembre de 2015

Los Trabajadores de prensa del diario La Nación repudiamos el editorial de hoy "No más venganza"




LOS TRABAJADORES DEL DIARIO LA NACION REPUDIAMOS AL EDITORIAL CONTRA LOS JUICIOS POR DELITOS DE LESA HUMANIDAD

Los trabajadores de La Nación S. A. le decimos NO al editorial que, con el título “No más venganza” se publicó hoy, lunes 23 de noviembre de 2015, en la página 32 del diario.

Quienes trabajamos en el diario La Nación, en las revistas que edita la empresa, en las versiones online de todos los productos periodísticos, entendemos que la vida democrática implica la convivencia de distintas ideas, proyectos e identidades políticas. Convivimos entre estas paredes trabajadores que expresamos esa diversidad y desde nuestras diferencias construimos un sentido común.

Desde esa diversidad rechazamos la lógica que pretende construir el editorial de hoy, que en nada nos representa al igualar a las víctimas del terrorismo de Estado y el accionar de la Justicia en busca de reparación en los casos de delitos de lesa humanidad con los castigos a presos comunes y con una “cultura de la venganza”.


Los trabajadores del diario La Nación decimos SI a la DEMOCRACIA, a la continuidad de los juicios por delitos de lesa humanidad y decimos NO al OLVIDO.

viernes, 20 de noviembre de 2015

GRACIAS TOTALES

Compañeras y compañeros,
Queremos agradecerles por la participación en la renovación de la Comisión Interna, con una cantidad de votantes superior al de las últimas elecciones. Fueron 214 personas las que se acercaron a votar, de las cuales 212 lo hicieron por la lista que presentamos y 2 lo hicieron en blanco. Si bien es cierto que hemos unificado la representación gremial por la incorporación de los compañeros de las revistas, el número total de empadronados fue similar al de ocasiones previas, así que entre todos logramos un nivel de participación que hacía mucho tiempo no se veía.
 
También queremos destacar que, además de la incorporación de Ariel Solito (“ex” delegado de las revistas), la noticia central es la inclusión en la lista del querido Guido Molteni, de la sección deportes de la redacción. En un contexto gremial en prensa poco favorable, el debut de un periodista joven en la Comisión Interna es la demostración de que la renovación es posible.
 
Tomamos los resultados como un punto de partida y creemos que son muchas las cosas por hacer. Apuntamos a fortalecer la asamblea como el órgano de decisión máximo, en el cual la palabra de todos vale por igual. También creemos necesario reconstruir los lazos, la confianza entre nosotros. Queremos recuperar la mística que alguna vez tuvieron estas paredes, o las de Bouchard.
 
Estamos convencidos de que sólo con un grupo de delegados no cambian cualitativamente las condiciones de trabajo, sino que es el conjunto de la gente la que es capaz de llevar adelante esos cambios. Nosotros nos comprometemos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para generar las condiciones para que eso sea posible.
 
Besos y abrazos, nos estamos viendo en cada instante.


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Comisión Interna de Prensa diario La Nación

jueves, 24 de septiembre de 2015

Cuando el retiro no es voluntario

El miércoles 23 de este mes, la gerencia de Sistemas decidió desvincular a Enrique Poggi, un excelente empleado con muchos años de antigüedad y un gran compromiso con la empresa.

Sin embargo, parece que ya esas características carecen de valor. No representan ninguna cualidad a la hora de calificar para quedarse o irse.

Estamos en una etapa compleja donde las cosas no siempre son lo que parecen. Por otro lado, tenemos un proceso de cambios constantes en los cuales cuesta identificar los puntos de referencia. 

En este nuevo proceso de cambios en donde la empresa pide colaboración de todos nosotros, representa una parte importante la coherencia entre las palabras y los actos.

Esta Comisión ha manifestado siempre la apertura de diálogo sobre todas las situaciones que nos afectan en lo laboral, tanto individual como colectivo, en donde todos, incluidos los trabajadores, recorramos con confianza el camino hacia el futuro. En especial,  confianza en el diálogo y respeto por lo prometido y comprometido.

Es en este punto donde creemos que debemos prestar mucha atención. No es la primera vez que la empresa hace una cosa distinta a lo que promete.

El despido de Enrique Poggi se da en un marco de retiros y jubilaciones anticipadas donde la empresa se comprometió en reiteradas oportunidades ante esta Comisión Interna que no habría despidos y que los trabajadores eran libres de optar ente irse o quedarse. Como ven, esa confianza ha sido vulnerada.

Nos imaginamos que la empresa tendrá una respuesta para este despido. Seguramente tendrá muchos argumentos incomprobables. Lo único cierto es que el compañero no está, que la empresa sabia que el empleado despedido había sido condicionado para que tomara el retiro voluntario, que fue advertido de su despido y sin embargo, a pesar de su promesa, determina apoyar a la gerencia y cambiar el voto de confianza por algo incierto y preocupante.

Preguntamos:¿Cómo se puede confiar en aquel  que no mantiene su palabra?

Compartimos este interrogante con los trabajadores que ya llevan años en la empresa y también planteamos nuestra inquietud a los jóvenes que ingresan con sueños a cumplir, a quienes les resultará difícil comprender como es que una empresa prestigiosa como el diario La Nación incumple la palabra empeñada.

Esta es la realidad que vivimos los trabajadores del matutino centenario, la disociación entre el prestigio periodístico del medio que construimos día a día y el destrato al que se nos somete puertas adentro.

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Comisión Interna de Prensa diario La Nación

martes, 8 de septiembre de 2015

Para ponernos serios

El lunes 31 de agosto la empresa comunicó sintéticamente que por una cuestión de costos, el menú diario del comedor se vería afectado con la quita de la entrada.
Parecería un hecho menor, insignificante y hasta divertido si consideramos la versión oficial de una reducción de costos en el otorgamiento de la comida, a la cual todos tenemos derecho. 
Hoy en día nadie discute que este derecho forma parte de nuestro salario pese al esfuerzo de la dirección de la empresa de presentarlo como una concesión unilateral.
En muchas oportunidades aclaramos que el comedor fue un aumento salarial otorgado en especie en momentos en que resultaba imposible darlo en forma dineraria. De igual forma se consiguieron la prepaga y el cuartito.
Por que decimos divertido? Porque en momentos de situaciones preocupantes como son  los retiros voluntarios y las prejubilaciones, el sacar la entrada de la comida parecería un tema menor, casi un chiste.
Sin embargo, y poniéndonos serios, este hecho tiene otra lectura más ajustada a la realidad.
Si la empresa, con el argumento de sostener estos “beneficios sociales”,  empieza a modificar a la baja la calidad de los mismos, ¿no terminaría esfumándose lo conseguido en su oportunidad? Y acá volvemos a aclarar que no es un “beneficio social”, el comedor integra nuestro sueldo.
Si aceptamos esta imposición unilateral, cada vez que aumenten los costos y el tercero que brinda el servicio pida aumento por el servicio que brinda, ¿qué otra reducción impondrá la empresa? ¿el postre? Y en seguidas oportunidades… las ensaladas, opciones de platos… hasta desaparecer.
Si la empresa hoy paga , para poner un ejemplo, $100 pesos per capita y dentro de un año pretende pagar lo mismo, desconociendo los aumentos de costos interanuales, absorbiendo dichos aumentos con la merma de la calidad del servicio de comedor ¿no estaría reduciendo el salario final del trabajador ?
¿Y que impediría, de aceptarse esta practica, que este sistema se aplicase a otros beneficios ?
Compañeros, es momento de ponernos serios y ver mas allá de lo que hoy parece menor o intrascendente.
Defendamos lo que es nuestro por derecho, dejar pasar esta prepoteada de la empresa puede significar mayores perjuicios en el futuro.
Mejor temprano que tarde.

COMEDOR ES SALARIO


jueves, 6 de agosto de 2015

LA NUEVA REDACCIÓN Y NUESTROS DERECHOS

Lamentablemente debemos decir que ese diálogo nunca existió. La Nación utilizo como política el silencio y promesas incumplidas. Apenas algunas reuniones informativas donde salíamos con más dudas que certezas.

Esta empresa viene incumpliendo el Estatuto y el Convenio de Prensa desde hace años. Un aspecto crucial en esta implementación de la nueva redacción que nos afecta enormemente es el horario laboral convencional.

La explicación:

El estatuto del periodista (ley 12908) en su art 34 dispone que el horario laboral no será mayor a las 36 hs. Semanales. Por su parte, y es aquí donde esta norma se complementa, el Convenio de Prensa 301/75 que rige la nuestra actividad, en su artículo 40 dispone lo siguiente:

Art. 40º) – Se agregan al artículo 34º del Estatuto del Periodista (Ley 12.908) y al artículo 8º del Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodísticas (Decreto 13.839 / Ley 12.921) las siguientes disposiciones:
1.- Las empresas determinarán las jornadas de labor de acuerdo a las normas legales citadas. Se respetarán, asimismo las prácticas preexistentes, es decir, no se excederá la cantidad de horas que en promedio semanal se vinieran realizando, si ésta fuera menor al máximo legal.
2.- El descanso hebdomadario será de cuarenta y ocho horas, preferentemente ininterrumpidas que recaerán en orden de prelación de acuerdo a las necesidades de servicios:
a. En sábado y domingo;
b. En viernes y sábado o bien en domingo y lunes;
c. En días distintos a los anteriores.
3.- Las normas precedentes deberán aplicarse atendiendo a mantener u obtener eficientes de productividad.

Como verán, nada es mágico ni se trata de un capricho. La norma es clara al respecto. En la firma de este convenio es donde nace el régimen laboral conocido como 5 x 2 (se divide la semana en 5 días laborales siendo los otros 2 de franco)
Como consecuencia del mismo, los trabajadores de prensa trabajamos 7 horas diarias. Nosotros estamos trabajando en un régimen horario corrido de 7 horas donde siempre se incluyó el almuerzo. Sin embargo, y en vista de la implementación de la nueva redacción, la empresa quiere imponer un nuevo régimen. Al menos, es lo que se escucha.

Más allá de sus intenciones, cualquier cambio deberá ampararse en las normas citadas, especialmente, en la limitación que el art. 40 del convenio pone de manifiesto.  Todo cambio deberá respetar las prácticas preexistentes. Esto se basa en el famoso principio de los usos y costumbres que la propia ley 20774 coloca en su art. 1 como fuente de regulación para las relaciones del trabajo. Por supuesto, todo cambio impuesto sin la anuencia de los trabajadores de prensa es ilegal.

Debemos recordar que este régimen horario que nos rige no es un beneficio ni un regalo empresarial. Es producto de un acuerdo de parte. Un convenio entre los trabajadores de prensa y La Nación al momento de la implementación del artículo 40 del convenio. Acuerdo que la empresa incumple en varios sectores, dado que vale para todos los trabajadores, incluso para los que ingresaron con posterioridad al acuerdo.

También como dato importante, en las empresas periodísticas donde los trabajadores no almuerzan ni cenan se trabaja seis horas: Página 12, Ámbito Financiero, ANSA, DyN, Telam, Crónica, entre otras.

Recordemos que en La Nación el vale de comida fue una conquista de los trabajadores, así como los cinco cuartos y la medicina prepaga. Se consiguieron tras jornadas de lucha como compensación en épocas en que se prohibían los aumentos salariales.

Esta es la verdad. Ninguna otra explicación se corresponde ni con las leyes, ni con la historia.

Por otro lado, como elemento perturbador y en momentos en que se busca establecer un clima de diálogo en la redacción, se lleva adelante un plan de reducción de puestos de trabajo a través de prejubilaciones y retiros voluntarios. En su comunicación la empresa sostiene que es voluntario. Ya hay varios compañeros que nos informaron que han sido “tanteados” para tomar alguno de los planes. No aceptemos ni aprietes ni apretadas. El retiro y la prejubilación son voluntarios.


Por último, volvemos a reclamar  a la empresa  la pronta apertura de una mesa de trabajo donde se discutan los temas que importan a los trabajadores.

jueves, 2 de julio de 2015

viernes, 12 de junio de 2015

Solidaridad de Publirevistas

La Asamblea de Trabajadores de Publirevistas, rechaza y repudia la sanción, injusta e intimidatoria, que S.A. La Nación le informó a nuestra compañera Irene Haimovichi.

En la carta documento, que esboza una escisión imposible entre "empleada" y "delegada", la empresa omite de todos modos que antes está "la ciudadana Irene", quien escribió y publico un texto con información que la empresa nos transmitiera a todos sin advertirle a nadie que estaba bajo secreto.
Dicho escrito resultó, para muchos de nosotros, panorámico y fundado, articulado sobre pasado, actualidad y perspectivas de nuestras condiciones laborales (en definitiva, el objeto central de la reflexión y la práctica gremiales). Esta utilidad que muchos nosotros encontramos al leerlo es la prueba manifiesta de la función gremial del texto, parte específica de su función ciudadana.

Respecto del supuesto malestar corporativo, solo podemos decir lo siguiente: la empresa puede pretender el trabajador ideal que le plazca, lo que no puede es sancionar gravemente a quien se aparte de ese deseo normativo-corporativo.

Consideramos, por tanto, dicha sanción injusta y discriminatoria.
Consecuentemente, reclamamos a quien corresponda que se revea tal decisión.

Caso contrario, seguiremos apoyando a nuestra compañera, mientras esperamos que el juzgado correspondiente reponga la justicia y el respeto de los derechos humanos en general, y particularmente los laborales. ​

jueves, 11 de junio de 2015

Solidaridad de los trabajadores de Página 12

Buenos Aires, 10 de junio de 2015
Los trabajadores de prensa del diario Página/12, reunidos en asamblea,  expresamos toda nuestra solidaridad con la compañera delegada del diario La Nación Irene Haimovichi y al mismo tiempo rechazamos la injusta e incomprensible “sanción” que le fue aplicada, vía carta-documento, por la dirección de la empresa editora del matutino.
Irene, delegada elegida por sus compañeros de trabajo, recibió una “amonestación severa” de parte del diario de los Mitre que desconoce sus fueros como legítima representante gremial. Esto de parte de una empresa que presume de ser un medio “independiente” que “defiende” la libertad de expresión. La injusta e insólita sanción le fue aplicada a Irene porque hizo públicos los planes de la empresa de llevar adelante una restructuración dirigida presuntamente a “optimizar la producción periodística”.
Esa “optimización” significa, en los hechos concretos, reducción de los puestos de trabajo, aplicación de cargas horarias para los trabajadores del diario y escalas salariales que no se condicen con el Estatuto y que adelantan que no se respetarán los acuerdos paritarios que se alcancen en el futuro. Lo ridículo es que esos planes “ultrasecretos” que Irene hizo públicos, habían sido informados personalmente por mandantes de la empresa a cerca de 300 trabajadores del diario.
Ante tamaña amenaza a la libertad sindical interna y ante la presión que eso significa para tratar de intimidar a una dirigente que lleva con dignidad la tarea que le confiaron sus compañeros de trabajo, la asamblea del diario Página/12 repudia la pretendida sanción, reclama que sea dejada sin efecto en forma inmediata y expresa todo sus apoyo a la compañera Irene Haimovichi.
Asamblea de Trabajadores de Página/12

lunes, 8 de junio de 2015

Un atropello a la las libertades constitucionales y a los derechos humanos

En el día de la fecha, nuestra delegada  de interna Irene Haimovichi, fue objeto de una sanción disciplinaria por parte de la empresa, la cual fue notificada por carta documento.

En la misma se describe que la motivación principal que llevó a la empresa a aplicar esta sanción es la información dada sobre los cambios venideros, transmitidos sin mención alguna de secreto en las reuniones públicas de las que participaron la mayor cantidad de compañeros de la redacción.

Hay algo claro en el horizonte. La Nueva Redacción, más allá de la importancia que esta tenga en el futuro de la rentabilidad de la empresa, trae cambios muchos más significativos que lo vagamente expresado en esas reuniones. Lo que no se dijo con claridad es cómo incidirá en las condiciones laborables de todos nosotros. No creemos que para mejor.

Para la empresa, es de significativa trascendencia el inicio de este proceso al que llamaron fundacional, y quieren implementarlo libre de todo obstáculo y por supuesto, sin negociación alguna respecto de las condiciones salariales y de horario a los que se someterá a los trabajadores de la Nueva Redacción.

Es por eso que no consideramos nada casual que luego de la reunión con RRHH y el CEO de la compañía, La empresa haya decidido comenzar este proceso de cambio intentando anular cualquier acción sindical de la única delegada de la redacción. Nada mejor que amedrentarla con una sanción y poner para todos los trabajadores de la redacción un buen ejemplo.

Es por lo menos llamativo que un diario que se presenta como adalid de la libertad de expresión, sancione de manera ilegítima a una delegada gremial que ejerce este derecho de rango constitucional consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto de San José de Costa Rica.

Lo que corresponde, en el escenario que se avecina, es que la empresa retire esta amonestación ilegítima y se avenga a sentarse en una verdadera mesa de negociación con los representantes de los trabajadores para discutir salarios y condiciones de trabajo. Los trabajadores hemos dado amplias demostraciones de adaptación a los cambios y requerimientos de nuestros empleadores, en tanto que la empresa no lo ha hecho ni en ínfima medida en el reconocimiento de nuestros derechos y en el pago adecuado de nuestra labor.

Comisión Interna de Prensa


Recordamos los derechos consagrados en  la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que son pactos de rango constitucional en Argentina:
·         Artículo 19: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.

De la Declaración Americana de los Derechos Humanos ( Pacto de San José de Costa Rica), también de rango constitucional en Argentina:
Artículo 13:Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y de expresión. Este derecho comprende la libertad de buscar, recibir y difundir informaciones e ideas de toda índole, sin consideraciones de fronteras, ya sea oralmente, por escrito o en forma impresa o artística, o por cualquier otro procedimiento de su elección y gusto.

Algunos antecedentes de la jurisprudencia
Lo evidente de la ilegalidad de este accionar es la demostración  de que la verdadera intención de la empresa es iniciar una persecución gremial para impedir toda acción de los trabajadores en defensa de sus derechos e imponer políticas laborales que vulneran los derechos de los trabajadores.
Respecto de la sanción en sí, la amonestación grave (sanción disciplinaria que queda en el legajo) es un intento de parar y condicionar su accionar. Por eso queremos compartir con nuestros representados, información que muestra la nulidad de esta sanción.
La doctrina ha ratificado en muchas oportunidades que el apercibimiento es una medida represiva enmarcada dentro del poder disciplinario del empleador que posee idoneidad para “perjudicar el horizonte mental” del representante y, de esta manera constituir un acto de hostigamiento o persecución del tipo vedado por el dispositivo garantista. Su diferencia cuantitativa con la suspensión no significa que, cualitativamente apreciado, pueda constituir un modo de discriminar e ir minando o debilitando el contrato individual y erosionando la libertad de acción del representante concernida. Por tanto, si bien no se trata de una suspensión, es una modificación de las condiciones de trabajo, expresión que no necesariamente se confunde con el iusvariandi y que, también, es una medida restringida por la ley” (cfr. Machado, José D. Ojeda, Raúl H., Tutela Sindical, Rubinzal-Culzoni 2006, pág. 106 con cita de numerosos precedentes).”
El Dr. Capon Filas (prestigioso jurista) ha dicho en varias oportunidades que “Cuando el trabajador se encuentra garantizado por la tutela sindical, el empleador, para sancionarlo, debe recurrir al procedimiento de exclusión de tutela, establecido en el art. 47, Ley 23551, para las tres situaciones normadas por el art. 52, Ley 23551 (despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo). Dentro de la segunda variable (suspensión) se recepta cualquier otra medida disciplinaria, incluso el apercibimiento, pues, si así no fuese, el trabajador garantizado podría ser continuamente hostigado por el empleador mediante medidas disciplinarias menores a la suspensión pero que molestan o perjudican su horizonte mental.
En esta misma línea se ha pronunciado la justicia respecto de los alcances de medidas disciplinarias mal llamadas menores. Como ejemplo ponemos el fallo “Correa Gustavo Adolfo c/OTIS Argentina S.A. s/suspensión, S.C.J. Mendoza, 23/2/06” en donde se resolvió la impugnación de un medida disciplinaria a un delegado sindical por no seguir los debidos procesos adecuados para tal fin. Rescatamos algunos párrafos donde se argumenta esta resolución.
De acuerdo a lo establecido en el art. 67 de la LCT, se infiere que la facultad del empleador excluye la aplicación de medidas disciplinarias irrazonables o arbitrarias en relación con el incumplimiento del trabajador; y el ejercicio de este derecho del empleador está sujeto a las modalidades previstas en el art. 68 del mismo cuerpo legal que resguarda el respeto a la dignidad del empleado (cfr GRISOLÍA, ob cit., p. 238) .
Además, en todos los casos la sanción debe posibilitar el derecho de defensa permitiendo al trabajador la impugnación y ulterior cuestionamiento judicial de la medida disciplinaria.
Atento el régimen legal laboral vigente, las sanciones disciplinarias aplicables son el apercibimiento y las suspensiones (entre uno y treinta días en un año).
El denominado “llamado de atención” y la “simple advertencia verbal”, es un aviso previo dado al trabajador acerca de su inconducta personal o error técnico. No constituyen una sanción disciplinaria propiamente dicha, por lo que no son susceptibles de impugnación ni recurso posterior.
La “amonestación” o el “apercibimiento” es la sanción más leve. Consiste en una manifestación verbal del empleador con vistas a corregir un incumplimiento u omisión menor en la prestación, y esta medida lleva consigo la intimación al trabajador que de continuar en el futuro persistiendo en la actitud reprochada, se lo sancionará más gravemente. Aunque no está expresamente regulada, debe efectuarse por escrito por razones de prueba, porque consta en el legajo del trabajador. En la práctica se materializa a través de una nota, que se le hace firmar al dependiente para que tome conocimiento, pudiendo también ser notificada por telegrama o carta documento (cfr. ACKERMAN, ob.cit. T. II, p. 840; Grisolía, idem, p. 238).
Esta Corte ha dicho que, “el ejercicio válido de la facultad disciplinaria respecto de los trabajadores que ejercen una función sindical requiere un acto jurídico complejo, que supone el procedimiento judicial previo cuyo propósito es cargar sobre el empleador la prueba que en las medidas a tomar no hay una práctica antisindical; su incumplimiento genera la nulidad del acto sancionatorio” (LS 296 fs 114). Y que, “es nula la resolución emanada del director General de Escuelas que impuso una sanción a la docente Delegada gremial del SUTE, sin acudir previamente al trámite previsto por el art. 52 de la Ley 23.551 a los fines de contar con la autorización judicial de exclusión del fuero sindical” (LS 296 fs 114)

En sintonía con lo mencionado anteriormente, en el fallo SD 99303 – Expte. 32.366/2010 – “Godoy, Ariel Leandro Damián c/ Estado Nacional P.E.N. Ministerio de Defensa Ejercito Argentino s/ juicio sumarísimo" – CNTRAB – SALA II – 08/06/2011” se dijo que “Aun cuando la norma (Art. 52 de la Ley 23551) se refiera a suspensiones, despidos y cambios en las condiciones de trabajo, la imposición de una sanción disciplinaria no suspensiva también altera la dinámica de la relación, preconstituye antecedentes desfavorables para el dependiente y puede influir en evaluaciones futuras. Como lo puntualiza el Dr. Eduardo Álvarez en el dictamen (cuyos fundamentos comparto y doy aquí por reproducidos en mérito a la brevedad) no puede razonablemente habilitarse el ejercicio del poder sancionatorio del empleador, respecto de un representante o delegado gremial especialmente tutelado en los términos de los arts. 48 y 50 de la LAS sin previa exclusión de tutela, por cuanto la adopción de medidas de esa índole puede afectar el regular ejercicio de la actividad sindical (conf. arg. Convenio 135 OIT).”

Feliz día del trabajador de Prensa

7 de junio
día del periodista y del trabajador de prensa


Feliz día a las/os compañeras/os periodistas y trabajadoras/es de prensa en su día.

Les recordamos que el domingo se paga doble.

miércoles, 27 de mayo de 2015

martes, 19 de mayo de 2015

FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS DE PUBLIREVISTAS

AHORA MÁS CERCA DE NOSOTROS

Felicitamos a los compañeros de Publirevistas por el resultado obtenido en su reclamo por "equiparación salarial".
Con la pronta mudanza de redacciones al edificio de Vicente López la empresa no pudo continuar desoyendo el reclamo histórico de los trabajadores. No obstante la Asamblea rechazó un primer ofrecimiento por confuso y, en cualquier caso, insuficiente, tras lo que decidió mantenerse en estado de asamblea permanente hasta tanto se abriese una instancia de negociación acorde al reclamo, y que la misma se realizase a través de la Comisión Interna y no individualmente, como proponía RRHH.

La propuesta de la empresa no se hizo esperar y la Asamblea, a través de su CI, decidió aceptar la propuesta empresarial, consistente en: 
a) Un salario mínimo para la categoría Redactor de 12.600 pesos brutos.
b) Un monto garantizado de aumento de 1600 pesos.
c) Salarios por encima de 18.000 y hasta 19.000 pesos para jefes de arte y editores de fotografía.  
Los editores y fotógrafos quedaron en un piso de 15.000 pesos.
Los aumentos significan incrementos que van desde el 10% hasta el 30%.

Los trabajadores de La Nación enviamos un caluroso abrazo a los compañeros de Publi, ahora reconocidos como lo que son, verdaderos trabajadores de S. A. La Nación.

¡¡¡Los esperamos!!!

lunes, 18 de mayo de 2015

Ratificamos nuestro reclamo


Solidaridad con Publirevistas

La Asamblea de Trabajadores del diario La Nación se solidariza con la asamblea de trabajadores de Publirevistas. Entendemos que los trabajadores de las revistas son nuestros compañeros y que sus reivindicaciones y reclamos son los nuestros.
Desde acá seguimos reclamando un sueldo básico para las categorías redactor y auxiliar especializado de $ 15.000 y un pago único, a modo de compensación, de $ 4.000.

También ratificamos nuestro apoyo a la paritaria general del gremio de prensa, pero consideramos que La Nación, como empresa líder y decana del periodismo argentino, tiene un atraso en cuanto a los salarios básicos de sus trabajadores.

martes, 12 de mayo de 2015

lunes, 4 de mayo de 2015

Este miércoles Asamblea

INFORMACIÓN IMPORTANTE
Cómo es costumbre, hábito, rutina, LA EMPRESA VOLVIÓ A DECIR NO al pedido de los trabajadores.
El martes, luego de la asamblea, la Comisión Interna entregó el pedido de $ 4000 por única vez, y el básico de $ 15.000 (redactor y auxiliar especializado).
La respuesta de RRHH que, fiel a sus principios, volvió a rechazar nuestro pedido. Solo se limitó a confirmar el inicio formal de la paritaria a mediados de esta semana próxima.

Para conversar sobre esta negativa, y sobre cómo continuar, convocamos a asamblea el miércoles 6 de mayo a las 16 hs.




Comisión Interna de Prensa diario La Nación

viernes, 24 de abril de 2015

jueves, 16 de abril de 2015

Este jueves 23 asamblea


EL PLENARIO RATIFICO EL PLAN DE ACCION DE ESTA SEMANA: RETIRO DE FIRMAS, ASAMBLEAS Y APLAUZASOS PARA EL 17 Y 18

El Plenario de Delegados Autoconvocado se reunió hoy en la sede de ARGRA y ratificó, en base al mandato de las asambleas, el retiro de firmas para las ediciones de los días viernes 17 y sábado 18 próximos, como una respuesta del gremio en su conjunto al proceso de ajuste que se lleva adelante en muchas empresas y en solidaridad con las tenaces respuestas  que los trabajadores están dando frente a esos ataques.  

El Plenario analizó, en base a los informes de los compañeros,  las situaciones que se viven en Clarín, Publiexpress, BAE Negocios, Télam, Poligráfica del Plata y otros medios del Grupo 23, con el fin de evaluar nuevas acciones que rodeen de apoyo esos conflictos.

Las medidas ratificadas hoy se adoptarán, además, como una respuesta ante la incertidumbre salarial que cunde entre los compañeros, en el marco de un proceso de discusión paritario que tiene todas las características de un acto clandestino.  Esto porque una vez más los paritarios electos en Asambleas han sido excluidos de la negociación y se pretende avanzar con acuerdos a espaldas de los trabajadores y de sus legítimos representantes, ignorando el pliego votado en las asambleas.

El Plenario llama también a todas las redacciones del gremio que, por las modalidades de su trabajo (soportes web, agencias, revistas de salida semanal o quincenal), tienen dificultades para visibilizar su reclamo mediante el retiro de firmas a que se sumen a la iniciativa con asambleas, pronunciamientos, aplausazos, fotos colectivas, paros y cualquier otra modalidad que consideren.

Vamos con el retiro de firmas, las asambleas, los paros y los aplausazos.

Por la victoria de Clarín, Publiexpress, BAE Negocios, Télam, Poligráfica del Plata, Revistas Premium del Grupo 23 y por un aumento salarial del 40%, una compensación de 3.000, y todas las reivindicaciones.

jueves, 9 de abril de 2015

ACTO CONTRA LOS DESPIDOS EN PUBLIEXPRESS

Ante la andanada de despidos que sufrimos en el último mes, los trabajadores de editorial Publiexpress convocamos a todos los compañeros del gremio de prensa a participar el VIERNES 10 de abril del acto que se realizará en la puerta de la empresa, MAGALLANES 1346 (Y AV. PATRICIOS), a las 16 HS para repudiar el ataque de la patronal y pelear por las reincorporaciones. Cinco despidos en el último mes se suman a otro siete en lo últimos tres años. Nada menos que 12 despidos para una planta de trabajadores que no supera los 70 compañeros. Editorial Publiexpress edita varias publicaciones -entre ellas Pronto, la más vendida del país con 80 mil ejemplares semanales- y vende por mes más de 500 mil revistas. Además, cuenta con una jugosa pauta publicitaria de varios millones de pesos mensuales. Sin embargo, insiste con el ajuste y la precarización laboral y sigue amenazando nuestras fuentes de trabajo. Llevamos dos paros de 24 horas y seguramente tendremos que dar más pelea para frenar este ajuste salvaje. 
Los esperamos a todos el próximo viernes a que nos acompañen en esta lucha que hemos iniciado.

¡BASTA DE AJUSTE!
¡NI UN SOLO DESPIDO!
¡TODOS LOS COMPAÑEROS ADENTRO!

lunes, 9 de marzo de 2015

8 de Marzo 2015


Saludamos a todas las trabajadoras de La Nación S. A. en el Día Internacional de la Mujer

En este día recordamos a aquellas mujeres que lucharon y dieron la vida para que se les reconozcan derechos básicos que hoy disfrutamos todas las trabajadoras.
La jornada de 8 horas de trabajo, el derecho a un trabajo seguro, el sufragio, el descanso semanal, las vacaciones y tantos otros derechos que hoy nos parecen naturales fueron conquistas de las luchas de mujeres y hombres que nos precedieron.

Para defender nuestros derechos te esperamos el martes 10 a las 16.30 hs
Primera Asamblea de Prensa 2015
Se trata de tu salario. No faltes

Primera Asamblea de Prensa 2015 en La Nación

En marzo termina las paritarias 2014. Con el sueldo de abril (que cobramos en mayo junto con el "cuartito") debemos recibir el aumento que se firmen en las paritarias 2015.
Hace muchos años que en el diario La Nación no se mejoran los salarios básicos de cada categoría.
Las paritarias aseguran un mejor salario general. En momentos de aumentos exiguos permitió mejorar la perspectiva de todos los trabajadores del gremio.
Se consiguió un sueldo básico general que mejoró en mucho el básico histórico.
Ahora toca que las empresas líderes superen ese piso. No es lo mismo una editorial de 20, 30 o 40 trabajadores, que medios como La Nación que sólo en la redacción supera los 400 trabajadores.

El martes 10 a las 16.30 horas nos juntamos para hablar de esta perspectiva

en la primera Asamblea de Prensa del diario La Nación 

viernes, 20 de febrero de 2015

Comenzó el 2015

Desde el 1º de enero los trabajadores de la redacción cobran los feriados trabajados. Una conquista largamente esperada.
Como todos los años los trabajadores esperamos el comienzo de las negociaciones paritarias. Este será el cuarto año en que prensa discute su actualización salarial en el ministerio de trabajo, pero como el año pasado sin representación de delegados paritarios de base. De esta manera se limita nuestra posibilidad de incidir en el acuerdo que afectará directamente nuestro poder adquisitivo.
Por eso creemos que es el momento de empezar pensar que otras posibilidades tenemos de mejorar nuestros deprimidos ingresos. Como ejemplo podríamos pedir un adelanto a cuenta de las futuras negociaciones.
De la misma manera es imperioso conseguir una mejora en los salarios de La Nación, entendiendo que la negociación colectiva protege, sobre todo, a los trabajadores de empresas chicas o menos formales, poniendo un piso mínimo. En medios como La Nación, con casi siglo y medio de vida, reconocida calidad y prestigio de su producción periodística y de sus trabajadores, ese piso queda muy por debajo de la remuneración que deberían percibir los mismos.


En nuestra creatividad, tesón y unidad en el reclamo está la posibilidad de hacer realidad este objetivo común.